Contoh Soal Desain Pekerjaan dan Analisis Pekerjaan

TULISAN 3

C. Desain Pekerjaan dan Analisis Pekerjaan

Pilihan Ganda!

1.  Ada berapakah kegiatan pengelolaan sumber daya manusia yang penyelenggaraannya dengan baik didasarkan pada informasi yang berhasil dikumpulkan dan diolah...

a.    9

b.    10.

c.    11

d.   12

2.    Yang termasuk dalam kegiatan pengelolaan sumber daya manusia, kecuali...

a.    Informasi analisis pekerjaan sangat penting dalam arti peranan dan penempatan para pegawai

b.    Informasi analisis pekerjaan juga sangat penting dalam merumuskan dan menetukan sistem pekerjaan

c.    Informasi analisis pekerjaan memberikan gambaran tentang tantangan yang bersumber dari lingkungan

d.   Informasi analisis pekerjaan juga dapat wawancara tentang perusahaan yang diketahuinya.

3.    Yang bukan termasuk unsur-unsur desain pekerjaan...

a.    Unsur Organisasional

b.    Unsur Lingkungan

c.    Unsur Rasional.

d.   Unsur Keperilakuan

4.    Dalam melakukan desain pekerjaan ada hal yang penting mendapat perhatian, salah satunya...

a.    Pentingnya pemahaman segi-segi rancang bangun pekerjaan secara tepat.

b.    Harus mencerminkan usaha pemenuhan tuntutan lingkungan, organisasional dan keperilakuan terhadap pekerjaan yang dirancang

c.    Mempertimbangan ketiga jenis tuntutan tersebut berarti upaya diarahkan pada pekerjaan yang produktif dan memberika keputusan pada pelakunya

d.   Tingkat produktivitas dan kepuasan para pelaksana harus mampu berperan sebagai umpan balik

5.    Yang tidak termasuk dalam kelemahan dalam penggunaan teknik kuesioner melalui pos, yaitu...

a.    Jawaban yang tidak akurat

b.    Jumlah responden yang mengembalikan kuesioner yang tidak memungkinkan analisis yang sahih

c.    Jawaban yang tidak lengkap

d.   Proses pengumpulan informasi dapat berlangsung cepat.

Essai!

1)   Jelaskan definis dari Analisis Pekerjaan?

Jawab:

Usaha yang sistematik dalam mengumpulkan, menilai dan mengorganisasikan semua jenis pekerjaan yang terdapat dalam suatu organisasi.

2)   Sebutkan teknik pengumpulan informasi tentang analisis pekerjaan?

Jawab:

·      Identifikasi pekerjaan

·      Penyusunan kuesioner

·      Pengumpulan informasi

3)   Apa alasan sangat mendasar bagi pentingnya pemahaman segi-segi rancang bangun pekerjaan secara tepat?

Jawab:

Bahwa pekerjaanlah yang menghubungkan manusia pekerja dengan organisasi. Pekerjaan yang harus dilakukanlah yang menjadi faktor penyebab mengapa organisasi membutuhkan pekerja.

4) Sebutkan tiga “alat” pembanding didalam informasi tentang analisis pekerjaan juga sangat penting artinya dalam merumuskan dan menentukan sistem serta tingkat imbalan yang adil dan tepat?

     Jawab:

·      Diri sendiri berdasarkan harapan-harapannya,

·      Diri sendiri dengan orang lain dalam organisasi,

·      Diri sendiri dengan orang lain di luar organisasi.

5) Jelaskan tiga “alat pembanding” yang di nomor 4!

     Jawab:

·      Mengenai “alat” pembanding yang pertama, kiranya tidak akan jauh dari kebenaran apabila dikatakan bahwa setiap orang yang berkarya dalam suatu organisasi membawa besertanya berbagai harapan yang meskipun didasarkan pada pertimbangan-pertimbangan pribadi seperti tingkat pendidikan, pelatihan yang pernah diikuti, usia, pengalaman, jumlah tanggung dan sifat pekerjaan yang menjadi tanggung jawabnya, wajar untuk dipertimbangkan.

·      Mengenai “alat” pembanding yang kedua, yaitu ada beberapa hal yang perlu mendapat perhatian antara lain, ialah :

a.       Tingkat pendidikan formal yang telah ditempuh,

b.      Jenis pengetahuan dan keterampilan yang dimiliki,

c.       Pengalaman,

d.      Jenis pekerjaan yang dilakukan,

e.       Beban tugas yang dipikul, dan

f.       Besar kecilnya tanggung jawab.

SUMBER:

·         Siagian, Sondang P. 1993. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

·         Mangkunegara, Anwar Prabu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.