TULISAN 4
D. Penarikan
SDM
Pilihan Ganda!
1. Proses mencari,
menemukan dan menarik para pelamar yang kapabel, untuk dipekerjakan dalam dan
oleh suatu organisasi. Merupakan definis dari...
a. Rekrutmen.
b.
Praktek
Rekrutmen
c.
Manfaar
Rekrutmen
d.
Kelebihan
Rekrutmen
2.
Yang bukan
termasuk dalam Sumber Rekrutmen layak dipertimbangkan, yaitu...
a.
Para pencari
tenaga kerja baru memperoleh bantuan dalam usaha mencari tenaga kerja baru
sehingga biaya yang harus dipikul oleh organisasi menjadi lebih ringan
b.
Para pelamar
sudah memiliki bahan informasi tentang organisasi yang akan dimasukinya
sehingga lebih mudah melakukan berbagai penyesuaian yang diperlukan jika
lamarannya ternyata diterima
c.
Pengalaman
banyak organisasi menunjukkan bahwa pekerja yang diterima melalui jalur ini
menjadi pekerja yang baik karena mereka biasanya berusaha untuk tidak
mengecewakan orang yang membawa mereka ke dalam organisasi
d. Benar Semua.
3.
Salah satu jalur
rekrutmen yang paling sering dan paling banyak digunakan...
a.
Instansi
pemerintah
b.
Adanya informasi
orang dalam
c. Iklan.
d.
Perusahaan
penempatan tenaga kerja
4.
Istilah dari “Application at the gate” yaitu...
a.
Aplikasi
pekerjaan
b.
Pelamar masuk
c. Pelamar langsung.
d.
Aplikasi masuk
5.
Dibawah ini yang
tidak termasuk contoh dari faktor-faktor eksternal, ialah...
a.
Tingkat pengangguran
b.
Praktek
rekrutmen oleh organisasi-organisasi lain
c.
Proyeksi
angkatan kerja pada umumnya
d. Kebiasaan pencari
tenaga kerja.
Essai!
1)
Pada suatu
formulir lamaran menggali informasi tentang delapan hal, apa saja?
Jawab:
a.
Data pribadi
b.
Status pelamar
c.
Keahlian dan
keterampilan
d.
Riwayat
pengalaman
e.
Latar belakang
kemiliteran
f.
Piagam
penghargaan
g.
Kegemaran atau
hobi
h.
Referensi.
2)
Proses rekrutmen
perlu dikaitkan dengan dua hal, sebutkan!
Jawab:
a.
Pertama, para
pencari tenaga kerja baru perlu mengaitkan identifikasi lowongan dengan
informasi tentang analisis pekerjaan, karena informasi tersebut mengandung
hal-hal penting tentang tugas apa yang dilakukan oleh para tenaga kerja baru
yang berhasil dicari, ditemukan, diseleksi dan dipekerjakan.
b.
Kedua, komentar
para manajer yang kelak akan membawahi tenaga kerja baru itu harus
diperhatikan, bahkan dipertimbangkan dengan matang.
3)
Jelaskan sisi
negatif dari kebiasaan pencari tenaga kerja yang merupakan kendala dalam proses
tenaga kerja!
Jawab:
Kecenderungan berbuat
kesalahan yang sama terutama apabila kesalahan yang pernah dibuat tidak
mempunyai dampak negatif kuat bagi organisasi, karena, misalnya tenaga kerja
yang direkrut mampu bekerja sesuai dengan tuntutan tugasnya. Sisi negatif lain
adalah sikap pandang enteng terhadap tugasnya sehingga usaha rekrutmen
dihentikan apabila telah ada lamaran yang masuk dan tidak lagi berusaha mencari
alternatif lamaran sehingga yang benar-benar terbaiklah yang direkrut.
4)
Adapun kelemahan
dari sumber rekrutmen, jelaskan!
Jawab:
Tidak ada jaminan bahwa
informasi tentang lowongan diberikan oleh orang dalam kepada para calon pelamar
yang paling memenuhi syarat. Artinya, tidak mustahil bahwa
pertimbangan-pertimbangan primordial, seperti pertalian darah, kesukuan, daerah
asal dan sekolah lebih menonjol ketimbang pemenuhan persyaratan obyektif.
5)
Kendala yang
biasa dihadapi ada tiga bentuk, sebutkan!
Jawab:
a.
Kendala yang
bersumber dari organisasi yang bersangkutan sendiri
b.
Kebiasaan para
pencari tenaga kerja sendiri dan
c.
Faktor-faktor
eskternal yang bersumber dari lingkungan di mana organisasi bergerak.
SUMBER:
·
Siagian, Sondang
P. 1993. Manajemen Sumber Daya Manusia.
Jakarta: Bumi Aksara.
·
Mangkunegara,
Anwar Prabu. 2013. Manajemen Sumber Daya
Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar