Contoh Soal Pemutusan Hubungan Kerja

TULISAN 13.

M. Pemutusan Hubungan Kerja

Pilihan Ganda!

1.    Untuk mempertahankan efektivitas dan efisiensi organisasi perusahaan. Merupakan ... pemberhentian pegawai.

a.    Pengertian

b.    Tujuan.

c.    Manfaat

d.   Keunggulan

2.    Yang tidak termasuk dalam bentuk-bentuk pemberhentian pegawai...

a.    Pensiun

b.    Pemberhentian atas permintaan sendiri

c.    Pemberhentian sementara

d.   Faktor usia.

3.    Pemutusan hubungan kerja, baik untuk sementara maupun untuk selamanya yang dilakukan oleh perusahaan atas permintaan pegawaia atau karena kehendak pihak perusahaan. Merupakan ... pemberhentian pegawai.

a.    Pengertian.

b.    Tujuan

c.    Manfaat

d.   Keunggulan

4.    Selama pemberhentian sementara tersebut, kepada pegawai yang bersangkutan hanya atau dapat diberikan ... gaji pokok perbulan.

a.    60%

b.    70%

c.    80%.

d.   50%

5.    Pemberhentian dengan hormat oleh pihak perusahaan terhadap pegawai yang usianya telah lanjut dan dianggap sudah tidak produktif lagi atau setelah usia 56 tahun, kecuali tenaga pengajar dan instruktur dapat berusia 65 tahu. Merupakan pengertian dari...

a.    Pensiun.

b.    Pemberhentian sementara

c.    Pemberhentian atas permintaan sendiri

d.   Pemberhentian langsung oleh pihak perusahaan

Essai!

1)   Sebutkan hal-hal yang menghadapi pegawai akan pensiun ?

Jawab:

-       Kepada pegawai yang bersangkutan diberikan surat keputusan pemutusan hubungan kerja atau pemberhentian dengan hormat.

-       Kepada pegawai yang bersangkutan diberikan pesangon, uang jasa dan uang ganti rugi yang besarnya sesuai dengan ketentuan yang berlaku.

-       Paling lambat 6 bulan sebelum masa pensiun, pihak perusahaan berkewajiban memberitahukan secara tertulis kepada pegawai yang bersangkutan.

2)   Sebutkan penyebab pemberhentian langsung oleh pihak perusahaan ?
Jawab:

-       Karena adanya penyederhanaan organisasi atau rasionalisasi.

-       Karena pelanggaran disiplin, penyelewengan atau tindak pidana lainnya.

-       Karena ketidakmampuan pegawai yang bersangkutan.

3)   Sebutkan yang dapat terjadi dalam pemberhentian sementara ?

Jawab:

-       Karena alasan kesulitan yang dihadapi perusahaan

-       Karena pelanggaran, penyelewengan atau tindak pidana lainnya.

4)   Jelaskan adanya penyederhanaan organisasi dan rasionalisasi dalam pemberhentian langsung oleh pihak perusahaan !

Jawab:

Pemberhentian dengan hormat yang dilakukan oleh pihak perusahaan karena alasan kesulitan-kesulitan yang dihadapi perusahaan, sehingga menyebabkan perlunya penyederhanaan organisasi atau rasionalisasi.

5)   Sebutkan bentuk-bentuk pemberhentian pegawai ?

Jawab:

-       Pensiun

-       Pemberhentian atas permintaan sendiri

-       Pemberhentian langsung oleh pihak perusahaan

-       Pemberhentian sementara

SUMBER :

·         Mangkunegara, Anwar Prabu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.