Contoh Soal Pemutusan Hubungan Kerja

TULISAN 13.

M. Pemutusan Hubungan Kerja

Pilihan Ganda!

1.    Untuk mempertahankan efektivitas dan efisiensi organisasi perusahaan. Merupakan ... pemberhentian pegawai.

a.    Pengertian

b.    Tujuan.

c.    Manfaat

d.   Keunggulan

2.    Yang tidak termasuk dalam bentuk-bentuk pemberhentian pegawai...

a.    Pensiun

b.    Pemberhentian atas permintaan sendiri

c.    Pemberhentian sementara

d.   Faktor usia.

3.    Pemutusan hubungan kerja, baik untuk sementara maupun untuk selamanya yang dilakukan oleh perusahaan atas permintaan pegawaia atau karena kehendak pihak perusahaan. Merupakan ... pemberhentian pegawai.

a.    Pengertian.

b.    Tujuan

c.    Manfaat

d.   Keunggulan

4.    Selama pemberhentian sementara tersebut, kepada pegawai yang bersangkutan hanya atau dapat diberikan ... gaji pokok perbulan.

a.    60%

b.    70%

c.    80%.

d.   50%

5.    Pemberhentian dengan hormat oleh pihak perusahaan terhadap pegawai yang usianya telah lanjut dan dianggap sudah tidak produktif lagi atau setelah usia 56 tahun, kecuali tenaga pengajar dan instruktur dapat berusia 65 tahu. Merupakan pengertian dari...

a.    Pensiun.

b.    Pemberhentian sementara

c.    Pemberhentian atas permintaan sendiri

d.   Pemberhentian langsung oleh pihak perusahaan

Essai!

1)   Sebutkan hal-hal yang menghadapi pegawai akan pensiun ?

Jawab:

-       Kepada pegawai yang bersangkutan diberikan surat keputusan pemutusan hubungan kerja atau pemberhentian dengan hormat.

-       Kepada pegawai yang bersangkutan diberikan pesangon, uang jasa dan uang ganti rugi yang besarnya sesuai dengan ketentuan yang berlaku.

-       Paling lambat 6 bulan sebelum masa pensiun, pihak perusahaan berkewajiban memberitahukan secara tertulis kepada pegawai yang bersangkutan.

2)   Sebutkan penyebab pemberhentian langsung oleh pihak perusahaan ?
Jawab:

-       Karena adanya penyederhanaan organisasi atau rasionalisasi.

-       Karena pelanggaran disiplin, penyelewengan atau tindak pidana lainnya.

-       Karena ketidakmampuan pegawai yang bersangkutan.

3)   Sebutkan yang dapat terjadi dalam pemberhentian sementara ?

Jawab:

-       Karena alasan kesulitan yang dihadapi perusahaan

-       Karena pelanggaran, penyelewengan atau tindak pidana lainnya.

4)   Jelaskan adanya penyederhanaan organisasi dan rasionalisasi dalam pemberhentian langsung oleh pihak perusahaan !

Jawab:

Pemberhentian dengan hormat yang dilakukan oleh pihak perusahaan karena alasan kesulitan-kesulitan yang dihadapi perusahaan, sehingga menyebabkan perlunya penyederhanaan organisasi atau rasionalisasi.

5)   Sebutkan bentuk-bentuk pemberhentian pegawai ?

Jawab:

-       Pensiun

-       Pemberhentian atas permintaan sendiri

-       Pemberhentian langsung oleh pihak perusahaan

-       Pemberhentian sementara

SUMBER :

·         Mangkunegara, Anwar Prabu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Contoh Soal Hubungan Serikat Karyawan-Manajemen

TULISAN 12

L. Hubungan Serikat Karyawan-Manajemen

Pilihan Ganda!

1.    Organisasi para pekerja yang dibentuk untuk mempromosikan atau menyatakan pendapat, melindungi dan memperbaiki melalui kegiata kolektif, kepentinga-kepentingan sosial, ekonomi dan politik para anggotanya. Pengertian dari...

a.    Serikat Karyawan.

b.    Serikat Manajemen

c.    Karyawan

d.   Manajemen

2.    Ada dua perspektif dalam dampak serikat karyawan...

a.    Perspektif Monopoli & Perpektif Oligopoli

b.    Perspektif Oligopoli & Perspektif Suara Kolektif

c.    Perspektif Suara Kolektif & Perspektif Monopoli.

d.   Perspektif Monopoli & Perspektif Serikat

3.    Bila misi pergerakan karyawan adalah untuk melindungi para karyawan pada umumnya, maka pendekatan ini dikenal sebagai...

a.    Business Management

b.    Business Unionism.

c.    Business Politic

d.   Business Economic

4.    Dipihak lain, bila misi tertuju pada kebijaksanaan-kebijaksanaan sosial, ekonomi, dan politik yang lebih luas, disebut...

a.    Social Politic

b.    Social Management

c.    Social Economic

d.   Social Unionism.

5.    Serikat karyawan yang anggotanya terdiri dari para karyawan atau pekerja yang mempunyai ketrampilan yang sama. Pengertian dari...

a.    Craft Unions.

b.    Industrial Unions

c.    Mixed Unions

d.   Fridge Unions

Essai!

1)   Sebutkan dan jelaskan tipe-tipe serikat karyawan ?

Jawab:

-       Craft Unions yaitu Serikat karyawan yang anggotanya terdiri dari para karyawan atau pekerja yang mempunyai ketrampilan yang sama.

-       Industrial Unions yaitu serikat karyawan yang dibentuk berdasar lokasi pekerjaan yang sama.

-       Mixed Unions yaitu serikat karyawan yang mencakup para pekerja terampil, tidak terampil dan setengah terampil dari suatu lokal tertentu tidak memandang dari industri mana.

2)   Jelaskan serikat karyawan lokal (local unions) !

Jawab:

Merupakan suatu basis organisasi buruh, dan bagian yang paling penting dari struktur serikat karyawan.

3)   Sebutkan dampak-dampak yang ditimbulkan dengan adanya serikat pekerja ?

Jawab:

-       Dampak monopoli

-       Dampak suara kolektif

-       Dampak terhadap manajemen dan produktivitas

4)   Jelaskan hubungan serikat karyawan dengan manajemen sumber daya manusia !

Jawab:

Keberadaan serikat karyawan merubah lingkungan kerja dan hubungan antara para karyawan dengan organisasi, terutama peranan penyelia dan departemen personalia. Bila misi pergerakan karyawan adalah untuk melindungi para karyawan, meningkatkan kesejahteraan mereka, menuntut kenaikan gaji, memperbaiki kondisi-kondisi kerja dan membantu karyawan pada umumnya, maka pendapatan ini dikenal sebagai business unionism. Di pihak lain, bila misi tertuju pada kebijaksanaan-kebijaksanaan sosial, ekonomi dan politik yang lebih luas disebut dengan social unionism. Dalam hubungannya, manajemen sumber daya manusia diperngaruhi baik oleh tujuan-tujuan business unionism maupun social unionism. Perkembangan berbagai bentuk kompensasi tambahan (fringe benefits) pada umumnya merupakan hasil tekanan langsung atau bidang langsung dari serikat karyawan. Bahkan tanpa adanya tekanan-tekanan tersebut, perusahaan harus selalu memperbaiki program kompensasinya agar tetap bisa bersaing dalam memperebutkan karyawan-karyawan yang berkualiatas.

5)   Sebutkan dua perspektif perihal dampak serikat karyawan ?

Jawab:

-       Perspektif Monopoli

-       Perspektif Suara Kolektif

SUMBER:

·         Moekijat. 2003. Manajemen Tenaga Kerja dan Hubungan Kerja. Bandung: CV Point Jaya.

·        Grenshing, L Human. 2008. Resources Book: Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Bisnis. Jakarta: Prenada Media Group.

·         Handoko, H. 2001. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE Yogyakarta.

·    Strauss, G. 1990. Manajemen Personalia Segi Manusia dalam Organisasi. Jakarta: IPPM dan PT Pustaka Binaman Pressindo.

·         Simamora, Henry. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta Selatan: STIE YKPN.

Contoh Soal Kepuasan Kerja

TULISAN 11

K. Kepuasaan Kerja

Pilihan Ganda!

1.    “Kepuasan kerja adalah perasaan menyokong atau tidak menyokong yang dialami pegawai dalam bekerja.” Pengertian kepuasan kerja dikemukakan oleh...

a.    Wexley

b.    Yuki

c.    Keith Davis.

d.   Abraham Maslow

2.    Yang termasuk teori dalam kepuasan kerja...

a.    Teori Kecerdasan

b.    Teori Keseimbangan.

c.    Teori Kepribadian

d.   Teori Kedudukan

3.    Kepuasan kerja pegawai bergantung pada terpenuhi atau tidaknya kebutuhan pegawai. Penjelasan teori...

a.    Teori Keseimbangan

b.    Teori Pandangan Kelompok

c.    Teori Perbedaan

d.   Teori Pemenuhan Kebutuhan.

4.    Pengukuran kepuasan kerja dengan skala indeks deskprisi jabatan dikemukakan oleh Smith, Kendall, dan Hulin pada tahun...

a.    1969.

b.    1955

c.    1967

d.   1966

5.    Salah satu keuntungan dalam penggunaan tipe survei objektif, yaitu...

a.    Manajer dan pimpinan melibatkan diri pada survei

b.    Survei diadministrasikan secara wajar

c.    Mudah dalam mengadiministrasikan penilaian.

d.   Ada tindak lanjut

Essai!

1)   Sebutkan keuntungan dari survei kepuasan kerja ?

Jawab:

-       Kepuasan kerja secara umum

-       Komunikasi

-       Meningkatkan sikap kerja

-       Kebutuhan pelatihan

2)   Sebutkan dua faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja  ?

Jawab:

-       Faktor pegawai, yaitu kecerdasan (IQ), kecakapan khusus, umur, jenis kelamin, kondisi fisik, pendidikan, pengalaman kerja, masa kerja, kepribadian, emosi, cara berpikir, persepsi, dan sikap kerja.

-       Faktor pekerjaan, yaitu jenis pekerjaan, struktur organisasi, pangkat (golongan), kedudukan, mutu pengawasan, jaminan finansial, kesempatan promosi jabatan, interaksi sosial, dan hubungan kerja.

3)   Jelaskan pendapat kepuasan kerja menurut Keith Davis, Wexley, dan Yuki !

Jawab:

Kepuasan kerja adalah suatu perasaan yang menyokong atau tidak menyokong diri pegawai yang berhubungan dengan pekerjaannya maupun dengan kondisi dirinya.

4)   Jelaskan survei kepuasan kerja !

Jawab:

Survei kepuasan kerja adalah suatu prosedur di mana pegawai-pegawai mengemukakan perasaan mengenai jabatan atau pekerjaannya melalui laporan kerja.

5)   Sebutkan variabel-variabel kepuasan kerja ?

Jawab:

-       Turnover

-       Tingkat Ketidakhadiran (absen) kerja

-       Umur

-       Tingkat Pekerjaan

-       Ukuran Organisasi Perusahaan

SUMBER:

·         Mangkunegara, Anwar Prabu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.