E. Seleksi Tenaga Kerja dan
Penempatan
Pilihan Ganda!
1. Salah satu yang
bukan termasuk tantangan yang perlu diperhatikan dan dihadapi oleh para petugas
seleski...
a.
Penawaran tenaga
kerja
b.
Tantangan etis
c.
Tantangan
organisasional
d.
Tantangan pekerjaan.
1. Evaluasi kesehatan
2. Penyelenggara ujian
3. Wawancara
oleh manajer yang akan menjadi atasan langsungnya
4. Wawancara
seleksi
5. Penerimaan
surat lamaran
6. Pengenalan
pekerjaan
7. Keputusan
atas lamaran
8. Pengecekan
latar belakang pelamar dan surat-surat referensinya
2.
Urutkan
langkah-langkah proses seleksi...
a.
6-5-4-2-1-3-8-7
b.
5-6-4-2-1-3-8-7
c. 5-2-4-8-1-3-6-7.
d.
5-6-2-4-8-1-3-7
3.
Yang tidak
termasuk tes yang ditempuh oleh para pelamar...
a.
Tes Psikologi
b.
Tes Pengetahuan
c. Tes Kesehatan.
d.
Tes Pelaksanaan Pekerjaan
4.
Dalam penempatan
tenaga kerja adanya tiga konsep penempatan yaitu...
a. Promosi,
Transfer, Demosi.
b.
Promosi,
Transfer, Pemberhentian
c.
Pemberhentian,
Promosi, Demosi
d.
Pemberhentian,
Transfer, Promosi
5.
Yang tidak termasuk
dalam faktor dipertimbangkan dalam menentukan batas usia pensiun, yaitu...
a.
Kondisi
kesehatan
b.
Jenis Pekerjaan
c. Diganti sama
Anaknya.
d.
Pekeonomian
Essai!
1)
Sebutkan
faktor-faktor yang dapat penyebab terjadinya pemutusan hubungan kerja?
Jawab:
·
Alasan pribadi
pegawai tertentu
·
Karena pegawai dikenakan
sanksi disiplin yang sifatnya berat
·
Karena faktor
eknomi seperti resesi, depresi atau stagflasi
·
Karena adanya
kebijaksanaan organisasi untuk mengurangi kegiatannya yang pada gilirannya
menimbulkan keharusan untuk mengurangi jumlah pegawai yang dibutuhkan oleh
organisasi.
2)
Apakah fungsi
rekrutmen dan seleksi sebagai bagian dari keseluruhan manajemen sumber daya
manusia perlu dipisahkan dan ditangani oleh dua satuan kerja di bagian yang
mengelola sumber daya manusia bagi organisasi atau dapat di gabung dan
ditangani oleh satu satuan kerja saja?
Jawab:
Sesungguhnya terletak
pada besar kecilnya organisasi pencari dan pemakai tenaga kerja tersebut. Jika
jumlah calon pegawai yang direkrut dan harus diseleksi cukup besar, mungkin
saja kedua fungsi itu dipisahkan dan ditangani oleh dua satuan kerja yang
berbeda. Sebaliknya, jika jumlah calon pegawai yang direkrut dan diseleksi
tidak terlalu besar, beban kerja menyeleksi membenarkan penggabungan penanganan
kedua fungsi tersebut.
3)
Mengapa bisa
jumlah pelamar kurang dari yang diharapkan?
Jawab:
Ada 2 kemungkinan
mengapa bisa itu terjadi, yaitu:
·
Pertama, karena
imbalan yang rendah karena sifat pekerjaan yang tergolong pada pekerjaan yang
berada pada anak tangga rendah dalam hierarki organisasi.
·
Kedua, karena
sifat pekerjaan yang menuntut spesialisasi tinggi sehingga tidak banyak pencari
kerja yang memenuhi persyaratan yang telah ditentukan meskipun imbalannya cukup
tinggi pula.
4)
Sebutkan
beberapa pelanggaran berat yang berakibat pada pemutusan hubungan pekerjaan!
Jawab:
·
Ketidakjujuran,
·
Perilaku negatif
yang sangat merusak citra organisasi,
·
Dijatuhi hukuman
oleh pengadilan yang sudah mempunyai kekuatan hukum tetap,
·
Sikapm tindakan
dan ucapan yang mengakibatkan keberadaanya dalam organisasi tidak diinginkan
lagi.
5)
Sebutkan dan
jelaskan beberapa konsep yang mencakup penempatan!
Jawab:
·
Promosi, yang
dimaksud itu seorang pegawai dipindahkan dari satu pekerjaan ke pekerjaan lain
yang tanggung jawabnya lebih besar, tingkat hierarki jabatan lebih tinggi dan
penghasilannya pun lebih besar.
·
Alih tugas,
dalam penempatan ada 2 bentuk. Dan alih tugas mengambil salah satu dari 2
bentuk yaitu Bentuk pertama, penempatan seseorang pada tugas baru dengan
tanggung jawab, hierarki jabatan dan penghasilan yang relatif sama dengan
statusnya yang lama.
SUMBER:
·
Siagian, Sondang
P. 1993. Manajemen Sumber Daya Manusia.
Jakarta: Bumi Aksara.
· Mangkunegara,
Anwar Prabu. 2013. Manajemen Sumber Daya
Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar