Contoh Soal Pendahuluan dan Ruang Lingkup Manajemen SDM

  TULISAN 1

A.    Pendahuluan dan Ruang Lingkup Manajemen SDM

Pilihan Ganda!

1.    Salah satu yang bukan termasuk dari pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia adalah...

a.       Perencanaan

b.      Pengorganisasian

c.       Pengkoordinasian

d.      Permasalahan.

2.    Manajemen kepegawaian dan sumber daya manusia sangat penting bagi perusahaan dalam...

a.       Mengatur

b.      Mengelola

c.       Memperhatikan.

d.      Memanfaatkan

3.    Yang bukan termasuk dari fungsi operatif Manajemen Sumber Daya Manusia, yaitu...

a.       Integrasi

b.      Pemberhentian karyawan.

c.       Pemberian balas jasa

d.      Pemeliharaan tenaga kerja

4.    Dalam fungsi operatif Manajemen Sumber Daya Manusia salah satunya ada pengadaan tenaga kerja. Yang termasuk dalam pengadaan tenaga kerja tersebut, yaitu...

a.       Kebutuhan karyawan.

b.      Analisis jabatan

c.       Penarikan pegawai

d.      Penempatan kerja

5.    Untuk mengatasi masalah-masalah yang berhubungan dengan kepegawaian dan sumber daya manusia, perusahaan perlu menempatkan tenaga ahli dalam bidang...

a.       Akuntansi, Manajemen, Psikologi

b.      Akuntansi, Manajemen, Hukum

c.       Manajemen, Hukum, Psikologi.

d.      Manajemen, Hukum, Ilmu Komunikasi

Essai!

1)    Jelaskan pengertian dari Manajemen Sumber Daya Manusia!

Jawab:

suatu perencanaan, pengorganisasian, pengkoordinasian, pelaksanaan, dan pengawasan terhadap pengadaan, pemberian balas jasa, pengintegrasian, pemeliharaan dan pemisahan tenaga kerja dalam rangka mencapai tujuan organisasi.

2)   Sumber Daya Manusia di perusahaan perlu dikelola secara profesional agar terwujud keseimbangan antara kebutuhan pegawai dengan tuntutan dan kemampuan organisasi perusahaan. Maksud dari kata ‘Keseimbangan’ bagaimana?

Jawab:

Keseimbangan tersebut merupakan kunci utama perusahaan agar dapat berkembang secara produktif dan wajar. Perkembangan usaha dan organisasi perusahaan sangatlah bergantung pada produktivitas tenaga kerja yang ada di perusahaan.

3)   Manajemen Sumber Daya Manusia ada 6 fungsi operatif, apa sajakah itu?

Jawab:

·      Pengadaan tenaga kerja

·      Pengembangan tenaga kerja

·      Pemberian balas jasa

·      Integrasi

·      Pemeliharaan tenaga kerja

·      Pemisahan tenaga kerja

4)   Ada beberapa tantangan bagi Manajemen Sumber Daya Manusia, sebutkan!

Jawab:

·      Pencapaian tujuan masyarakat

·      Pencapaian tujuan organisasi

·      Pencapaian tujuan fungsional

·      Pencapaian tujuan pribadi

5)   Sebutkan beberapa yang mencakup dalam pemberian balas jasa yang ada di fungsi operatif Manajemen Sumber Daya Manusia!

Jawab:

a)    Balas jasa langsung terdiri dari:

-          Gaji/Upah

-          Insentif

b)   Balas jasa tak langsung terdiri dari:

-          Keuntungan (benefit)

-          Pelayanan/Kesejahteraan (services)

SUMBER:

·        Siagian, Sondang P. 1993. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

·   Mangkunegara, Anwar Prabu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.